Blues de la libertad   El Indio

Juguetes perdidos PATRICIO REY

Pal'traidor Pechoe'fierro

Gimme tha power Molotov

PLATAFORMA INTERNA

Según lo discutido en la última asamblea,la directiva planteará las siguientes propuestas a la patronal:
DIAS LIBRES-Tres días por año para poder ocuparnos de asuntos como hablar con una maestra,o la fiesta de fin de año,también como la mayoria de los turnos médicos se ubican en la tarde si necesitamos un número en forma rápida,tendriamos que ir de mañana.
TOLERANCIA-Es imposible que en todo un año nunca tengamos un problema,se puede romper una moto,perder un ómnibus o simplemente dormirnos porque somos seres humanos,y esas cosas ocurren.Además de perder los incentivos vamos cargando el registro que nos puede llevar  a una sanción,por unos minutos.
SÁBADOS-Vamos a estudiar la forma de trabajar de lunes a viernes,de hecho durante el año perdemos días por baja en el trabajo y en los frigoríficos se trabaja asi muchas veces.
CATEGORIAS-Se estudiaran los cambios que han habido en los últimos años para actualizarlos.
LIQUIDACIÓN-La liquidación en los frigorifícos deberá ser igual en todos lados.
CARNE Y CANTINA-En los frigorifícos que se pueda se implementará este beneficio para el personal de Coltirey.
ÓMNIBUS-La empresa se hará cargo del costo del pasaje de vuelta ya esté llegá a 10000$ por año lo que es excesivo para nosotros. 
PRESENTISMO-Queremos que los compañeros de los frigoríficos igualen el valor de todos los incentivos:presentismoo,tiquets,canasta,y premios por aguinaldo.

GESTION DE LA EMPRESA ( CAMBIO DE RUBRO A CHACINADO)

Los corsarios de Artigas Anibal Sampayo

El Reglamento de tierras Anibal Sampayo

Capitan de Blandengues Anibal Sampayo

La batalla de Las  Piedras Anibal Sampayo

Frijolero Molotov

Del cardal Buitres

Cancion de cuna La Polla Records

LAS INCREIBLES AVENTURAS DEL CAPITAN BUSCAPINA EN CYBERSIBERIA

solo para la web
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ASUNTOS INTERNOS

volante
Para nosotros es muy importante la plataforma de la Foica,pero debemos ocuparnos especialmente de lo que podamos acordar con la empresa.
Tolerancia en la entrada:es imposible que en todo un año no pueda pasarnos nada,romper la moto,dormirnos perder un ómnibus,etc. Por unos minutos perdemos los incentivos y nos van cargando el legajo y si esto se acumula nos pueden sancionar por uno pocos minutos.
Omnibus:el gasto que nos lleva el ómnibus de vuelta es de alrededor de 10000$ por año casi un mes de trabajo,demasiado para nuestroa bolsillos.
Presentismo:esto iria especialmente para los frigoríficos por una razón de justicia entre todos.
Sábados:a todos nos resulta insuficiente tener solo un día de tiempo libre,de hecho en los frigoríficos muchas veces se trabaja asi,buscaremos una forma de que se pueda generalizar este sistema.
Todas estas son muy buenas ideas,pero solo se podran llevar adelante si la empresa ve que hay un gran número de trabajadores interesados y dispuestos a tomar las medidas que sean necesarias esperemos que se pueda solucionar negociando pero como dicen los samurais "hay que esperar lo mejor y prepararse para lo peor",y a veces cuesta ser optimista con esta patronal.

ASAMBLEA GENERAL 6/2

afiche
1)Se informa sobre la plataforma de la federación,cuando esté pronta la redacción definitiva se colocará en cartelera.
2)Asuntos Internos: -Se planteará la necesidad de tener una tolerancia en la hora de marcar la entrada.
                                                 -Se pedirá que el costo de los ómnibus de vuelta sea asumido por la empresa.
                                 -Tenemos que igualar el incentivo por presentismo entre la planta y los frigoríficos.
                                 -Se buscará una fórmula para poder trbajar de lunes a viernes.
3)La comisión de salúd dice que hay retrasos en las reparaciones,y que el ministerio le dió un plazo de 15 dias a la empresa.
4)El tema del pase a chacinado está en el ministerio,se sigue atentamente asesorados por la abogada.